人材育成

伸ばしたいのは、
想像以上の自分を
実現する力。

【教育システム】

経営幹部になるまで続く研修、
海外勤務への挑戦権、100を超える通信教育講座。

  • 階層別研修

    新入社員から中堅社員時、主任、係長、課長、部長への昇進時、そして経営幹部に就任時まで、キャリアごとに求められる能力、心構えを習得できる研修体制を構築。新たなステップアップをサポートします。

    新入社員研修
    社会人として基本的な倫理・思考・ルールを理解し、自発的に行動できる人材になるための講習、また日通商事社員として必要な知識・能力の習得をおこないます。
    フォローアップ研修
    これまでに得たスキル・知識や成長したことの再確認。さらに自分自身の意欲や、仕事・キャリア等の状況を認識し、目標設定をおこないます。
  • 部門別研修

    所属部署で必要とされる専門知識とスキルを集中的に学ぶ研修です。ビジネスの流れ、取扱商材の知識などは各部署によって大きく異なります。配属時、スムーズに仕事に臨めるようにバックアップします。

  • OJT

    OJT(On-the-Job Training)とは、実際の実務を通じた職業教育です。私たちは研修だけでなく実際の業務経験を通じて、初めて地力がつくと考えます。通常業務時間内でも成長機会に変えられるよう、教育担当の先輩が指導します。

  • 制度/制度別研修

    海外勤務への挑戦を後押しする「海外研修員制度」、チームマネジメント力向上を目的とした「部下指導育成研修」「職場指導員制度」など、社員一人ひとりのキャリアに合わせた制度別研修があります。

  • 目的別研修

    語学レベルを向上させたい、営業スキルを上げたい、はたまたジェンダー(性差)を深く理解したいといった個人の志向に沿った目的別の研修講座です。

  • 通信教育

    自己啓発支援として、100以上の講座から選べる通信教育があります。指定された期間内に講座を終えた場合、当社で費用を全額補填しています。

【環境・制度】

安心して全力を出せる環境を、
全社員に。

各種制度、手当
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
諸 制 度
財形貯蓄制度、持家融資制度、退職金制度(確定給付企業年金、確定拠出年金)、株式貯蓄会、互助会、社宅制度 など
手  当
家族手当、超過勤務手当、寒地手当など
休暇等
年次休暇(初年度16日、うち9日は計画的付与制度で取得[夏季期間5日、その他期間4日])、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
施設
研修所、保養所(会社所有、健保直営、契約施設など全国に約100カ所)
独身寮・社宅(借上社宅の場合、家賃の8〜9割を会社が負担)
クラブ活動
会社の部活動として剣道部があり、リース部門の部活動としてサッカー部と野球部があります。また各支店ではフットサルや料理教室に通っている社員もいます。